人力资源经理

岗位职责：

1. 配合公司发展策略开发并落实人力资源战略；

2. 建立合适的招聘渠道，与直线经理和公司管理层共同招聘合格的人才；

3.协助直线经理制定空缺岗位的相关岗位职责要求；

4.完善公司的薪酬福利体系，做好人事合规工作；

5.定期向人力资源总监汇报人力资源工作，就员工绩效相关问题提出建议并贯彻落实奖惩措施；

6.改进并执行人才管理流程、岗位配置和相关的培训项目，针对员工发展问题（绩效、培训和职业发展）为雇员和雇主提供指导和建议；

7.就组织发展、部门和岗位的组织架构设计以及发展变化进程，向管理者积极提出建议并提供支持；

8.领导交办的其他人力相关工作。

任职资格要求：

1.全日制统招本科相关专业毕业。

2.具备五年以上综合性企业的人力资源工作经验，全面了解人力资源职能（包括薪酬福利、绩效管理、人员和招聘、培训等）人力资源业务伙伴优先；有跨国企业人力资源的从业经验优先； 

3.具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力；

4.具备项目管理能力和人力资源相关项目的管理/执行经验

5.具有良好的行动力和抗压能力，主动性强，责任感与敬业精神； 

6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 

7.优秀的英文交流能力（写作/口语）。