人力资源主管

职责描述：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，执行需求岗位的人选甄别、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等；

2. 负责公司组织架构及人员编制日常维护调整；

3. 负责对接跟进新员工到岗后安排事宜，如新员工培训安排，试用期评价结果跟进等；

4. 维护并及时更新招聘广告信息和公司官网信息，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5.了解海外业务，并与海外业务部门紧密工作，对海外业务板块进行有效支持；

6. 根据公司培训计划和培训流程实施年度内培训课程，更新、管理培训文件及培训记录；

7. 协助人事经理进行半年度和年度的绩效数据的管理分析工作及各部门绩效实施的规范性，确保绩效管理机制正常运行；

8. 完成直接上级临时交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源版块招聘、培训、绩效、及员工关系其中两个版块的工作经验；

3. 了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识；

4. 具备良好的洞察能力、沟通能力和快速解决问题的能力；

5. 能承受工作压力并具有积极的工作态度，富有开拓精神；

6. 优秀的英文交流能力（写作/口语）优先。